Информация за Лихтенщайн Минимална заплата и данъци.

От 2021 г. Лихтенщайн няма минимална заплата, определена със закон. Заплатите обикновено се договарят между работодатели и служители и се основават на фактори като изисквания за работа, умения и опит. Що се отнася до данъците, Лихтенщайн има сравнително нисък данъчен режим в сравнение с други страни. Ставката на данъка върху доходите на физическите лица варира от 4,3% до 8,2% в зависимост от нивото на доходите на лицето. Данъчната система е прогресивна, което означава, че хората с по-високи доходи плащат по-висок данък. Освен данък общ доход, лицата в Лихтенщайн подлежат и на социалноосигурителни вноски. Работодателят и служителят внасят определен процент от заплатата на служителя за социално осигуряване, което осигурява обезщетения като здравеопазване, пенсии за осигурителен стаж и осигуряване за безработица. Важно е да се отбележи, че Лихтенщайн има данъчно споразумение с Швейцария, известно като Лихтенщайн-Швейцарско данъчно споразумение, което позволява обмен на данъчна информация между двете държави. Това споразумение помага за предотвратяване на укриването на данъци и гарантира спазването на данъчните закони. Винаги се препоръчва да се консултирате с данъчен специалист или с данъчните власти на Лихтенщайн за най-актуалната и точна информация относно минималните заплати и данъците в страната.